Tổng quan thông tin về lao động tại UK [RECAP EPLEGAL TALKSHOW 2/5 – P1]

Thông tin về lao động tại UK

Hiện nay, người Việt mình cầu tiến sang UK làm việc rất nhiều. Nhưng cũng nhiều cá nhân thiệt thòi vì không hiểu Luật pháp nước lạ. Những thông tin dưới đây được cập nhật trong Livestream Quyền cơ bản của người lao động tại UK thuộc kênh EPLegal UK sẽ giúp bạn có cái nhìn khái quát và quan trọng nhất về quyền lao động ở UK và những điều khoản xoay quanh vấn đề này.

>>> Nghĩa vụ và những thông tin quan trọng của người lao động trong thời gian Covid-19? [TALKSHOW 2/5 RECAP -P2]

Tồn tại những những hình thức hợp đồng lao động nào ở UK ?

Những hợp đồng lao động ở UK bao gồm:

  • Hợp đồng lao động toàn thời gian/bán thời gian.
  • Hợp đồng lao động xác định có thời hạn.
  • Hợp đồng qua đại lý.
  • Hợp đồng lao động thời vụ.

Các quyền của lao động UK?

Mỗi người lao động UK đều cần có hiểu biết về quyền lợi của mình khi làm việc tại đất nước Anh. 

  • Tất cả người lao động UK có quyền được ghi nhận tình trạng làm việc thông qua HĐLĐ trong vòng 2 tháng kể từ khi bắt đầu công việc.
  • Được đối xử công bằng và bình đẳng.
  • Được thanh toán mức lương tối thiểu quốc gia hoặc mức lương đủ sống, được tham gia chế độ lương hưu.
  • Nghỉ phép thai sản, nghỉ sinh chăm con, nghỉ nhận con nuôi có trả lương.
  • Thời gian và điều kiện làm việc đảm bảo chế độ nghỉ ngơi, sức khỏe và an toàn.
  • Nghỉ ốm có có trả lương.
  • Nghỉ phép hàng năm theo quy định và các ngày nghỉ quốc gia.
  • Các lợi ích khác trong giai đoạn COVID-19.

Thông tin gì cần thiết trong việc sa thải, thỏa thuận chấm dứt và nghỉ do dư thừa lao động tại UK?

Trường hợp người sử dụng lao động được quyền sa thải lao động UK :

  • Lý do phổ biến: Cắt giảm nhân sự vì dư thừa lao động.
  • Lý do khác: Các vấn đề liên quan đến một phần hoặc toàn bộ doanh nghiệp, như:  Đóng cửa, hoặc đã đóng cửa.
  • Thay đổi số lượng nhân viên cần thiết để thực hiện công việc nhất định.
  • Thay đổi địa điểm.
>> Những thông tin quan trọng của người lao động trong thời gian Covid-19? [Talkshow EPLegal 2/5 Recap 2]

Quyền của người lao động UK trong quá trình cắt giảm nhân sự:

_Tự nguyện nằm trong danh sách cắt giảm nhân sự

_Thảo luận với chủ lao động về việc cât giảm nhân sự và được biết lý do tại sao vị trí của mình bị cắt giảm

_Được thông báo trước về việc cắt giảm nhân sự

_Được trả lương như bình thường cho đến khi kết thúc thời gian thông báo trước và nghỉ làm.

Tất cả những thông tin trên đều rất cần thiết và hữu ích đối với người lao động UK để họ có thể biết được các quyền vốn có của mình, từ đó tự bảo vệ bản thân trong các quan hệ lao động.

Những tin tức chi tiết hơn về lao động UK sẽ được chúng tôi cập nhật và đưa đến cho mọi người sớm nhất

EPLegal UK – Văn phòng luật “Của người Việt, Vì người Việt”

  • Hotline: (+44) (0) 121 778 1188 (hỗ trợ 24/7), miễn phí 15 phút đầu tiên
  • Địa chỉ: 194 Alcester Street, Birmingham, B12 0NQ
  • Email:  office@eplegal.uk

Hy vọng bài viết trên đây đã giúp bạn hiểu rõ hơn về các vấn đề về lao động như hình thức hợp đồng, quyền của người lao động, vấn đề sa thải nhân sự tại Vương quốc Anh. Đồng thời, giúp bạn biết đến 1 công ty luật UK hỗ trợ giải đáp cho bạn những thắc mắc nhanh nhất. EPLegal hoạt động 24/7 và trên khắp UK, đảm bảo sát cánh bên bạn bất kỳ khi nào bạn cần.

Nguồn: https://www.youtube.com/watch?v=zrCHihvkXT4

https://docs.google.com/presentation/d/19rCMN4nneli5h4rqLoe5COYOk-L3Rsic/edit#slide=id.p1

 

>>>>Tổng quan thông tin về lao động tại UK [RECAP EPLEGAL TALKSHOW 2/5 – P1]

https://eplegal.uk/vi/nhung-thong-tin-quan-trong-cua-nguoi-lao-dong-trong-thoi-gian-covid-19-talkshow-eplegal-2-5-recap-2/

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.