Những thông tin quan trọng của người lao động trong thời gian Covid-19? [Talkshow EPLegal 2/5 Recap 2]

Quy định về người lao động UK trong thời gian Covid-19 như thế nào?

Những thông tin về quyền, nghĩa vụ, cũng như quy định về những vấn đề quan trọng của người lao động là vấn đề được đề cập nhiều nhất trong thời điểm hiện nay. Tại sao lại như vậy? Sau đây bạn đọc hãy cùng công ty luật UK tìm hiểu về nội dung này nhé!

Các hỗ trợ cho người lao động trong thời gian Covid-19?

Các quyền cơ bản về lao động UK

  • Được đối xử công bằng và bình đẳng.
  • Được thanh toán mức lương tối thiểu quốc gia hoặc mức lương đủ sống, được tham gia chế độ lương hưu.
  • Nghỉ phép thai sản, nghỉ sinh chăm con, nghỉ nhận con nuôi có trả lương.
  • Thời gian và điều kiện làm việc đảm bảo chế độ nghỉ ngơi, sức khỏe và an toàn.
  • Nghỉ ốm có trả lương.
  • Nghỉ phép hàng năm theo quy định và các ngày nghỉ quốc gia.
  • Các lợi ích khác trong giai đoạn COVID-19.
>> Tổng quan thông tin về lao động tại UK [RECAP EPLEGAL TALKSHOW 2/5 – P1]

Quyền được đối xử công bằng & bình đẳng về lao động UK

  • Chống phân biệt đối xử và phiền nhiễu.
  • Bảo vệ người tố cáo.
  • Quyền tham gia công đoàn.
  • Chống chế độ nô lệ hiện đại.

Quyền lao động UK của người nhập cư 

  • Lao động nhập cư có quyền được đối xử công bằng và bình đẳng.

Tuy nhiên, trong thực tế quyền này bị giới hạn bởi điều kiện của một số loại thị thực:

  1. Phải phụ thuộc vào nhà tuyển dụng cho loại visa làm việc hoặc phụ thuộc vào bạn đời cho loại visa spouse.
  2. Không được nhận trợ cấp xã hội.
  3. Những hạn chế của visa sinh viên.
  4. Những hạn chế của người tị nạn.
>> [HOT NEWS] Hiệp định Thương mại Tự do Vương quốc Anh Và Việt Nam Tuyên Bố Có Hiệu Lực

Những giới hạn khác:

  • Lương thấp, công việc không đảm bảo, không nhận được hỗ trợ từ các tổ chức xã hội, công đoàn.
  • Lao động không có giấy tờ hầu như không được bảo vệ bởi quyền lao động

Đó là các quyền lao động UK thuộc những tiêu chí thông dụng nhất. Để đạt được những quyền đó người lao động cũng đồng thời phải thực hiện tốt các yêu cầu sẽ được đề cập trong phần 2 về các nghĩa vụ của người lao đọng trong thời gian Covi-19.

Các nghĩa vụ của người lao động trong thời gian Covid-19

Bên cạnh các quyền được đề cập ở trên, người lao động cũng có những nghĩa vụ nhất định:

  • Cung cấp đầy đủ, chính xác về quê quán. Nội dung này yêu cầu người lao động phải cung cấp chính xác đến theo từng địa chỉ như số nhà, nơi cư trú,…một cách rõ ràng, cụ thể chi tiết.
  • Tuân thủ và chấp hành nghiêm các quy định tại nơi làm việc. Chấp hành nghiêm yêu cầu phòng chống dịch của chủ lao động đề ra cũng như quy định của địa phương nơi người lao động đến cư trú.

Đây là những yêu cầu tối thiểu đặt ra với những người lao động, buộc tất cả các cá nhân phải chấp hành tốt những nội dung trên. Nếu lơ là, coi nhẹ bất cứ quy định nào, nhất là những quy định liên quan đến phòng dịch đều bị xem xét xử lí tùy vào từng mức độ.

>> Sự Kiện 2/5: TALKSHOW QUYỀN LAO ĐỘNG CƠ BẢN CỦA NGƯỜI VIỆT TẠI UK

 Quy chế nội bộ và thảo ước lao động tập thể

Người sử dụng lao động có thể có thỏa thuận với đại diện của người lao động (công đoàn hoặc hiệp hội nhân viên) cho phép thương lượng các điều khoản và điều kiện như lương hoặc giờ làm việc. Đây được gọi là thỏa ước tập thể.

Các điều khoản của thỏa thuận có thể bao gồm:

  • Cuộc đàm phán sẽ được tổ chức như thế nào.
  • Ai sẽ đại diện cho nhân viên.
  • Những nhân viên nào được bao gồm trong thỏa thuận.
  • Thỏa thuận sẽ bao gồm các điều khoản và điều kiện nào.

 Đình công và lẫn công

Tham gia vào hoạt động đinh công – quyền của bạn

Nếu bạn là thành viên công đoàn, bạn có quyền bỏ phiếu trước khi công đoàn yêu cầu bạn khởi kiện. Bạn không phải tham gia vào các hoạt động công nghiệp và không thể bị kỷ luật bởi công đoàn của bạn nếu bạn không làm vậy.

Nếu bạn bị cho nghỉ việc hoặc bị trục xuất khỏi công đoàn của mình, bạn có thể khiếu nại với hội đồng việc làm (Empoyment Tribunal).

Hành động thứ cấp:

Việc tham gia vào ‘hành động thứ yếu’ (đình công trong sự đồng cảm với những người làm việc cho một chủ lao động khác) là vi phạm pháp luật.

Hy vọng bài viết trên đây đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lao động tại UK.  Đồng thời, giúp bạn biết đến 1 công ty luật UK hỗ trợ thủ tục đổi tên nhanh nhất. EPLegal hoạt động 24/7 và trên khắp UK, đảm bảo sát cánh bên bạn bất kỳ khi nào bạn cần.

Trên đây là những thông tin cơ bản nhất về quyền, nghĩa vụ các vấn đề về đình công liên quan đến người lao động. Mỗi cá nhân ngươi lao động cần nắm rõ vê những quy định trên.

Mọi chi ý kiến thắc mắc liên quan xin vui lòng liên hệ theo địa chỉ dưới đây. 

Xin chân thành cảm ơn!

EPLegal UK – Văn phòng luật “Của người Việt, Vì người Việt”

  • Hotline: (+44) (0) 121 778 1188 (hỗ trợ 24/7), miễn phí 15 phút đầu tiên
  • Địa chỉ: 194 Alcester Street, Birmingham, B12 0NQ
  • Email:  office@eplegal.uk

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.