NGƯỜI LAO ĐỘNG ANH YÊU CẦU “NGẮT KẾT NỐI” KHI LÀM VIỆC TẠI NHÀ TRONG BỐI CẢNH ĐẠI DỊCH

Theo nghiên cứu cho thấy, sức khỏe và tinh thần của phụ nữ bị ảnh hưởng đặc biệt nhất là khi làm việc tại nhà tăng lên đáng kể. 

Theo nghiên cứu cho thấy, sức khỏe và tinh thần của phụ nữ bị ảnh hưởng đặc biệt nhất là khi làm việc tại nhà tăng lên đáng kể. 

Người lao động Anh và vấn đề kiệt sức khi làm việc tại nhà

Tình hình dịch bệnh phức tạp, hầu hết các doanh nghiệp đều cho nhân viên tạm nghỉ và làm việc online tại nhà. Khi làm việc tại nhà đã gây nên một vấn đề đó là “làm việc quá giờ hành chính”, nên người lao động yêu cầu có quyền “ngắt kết nối” sau giờ làm. 

Lao động không được trả công là một vấn đề ngày càng bất cập trong thời đại gia tăng vấn đề làm việc tại nhà. Với phụ nữ, có nhiều nguy cơ sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và tinh thần.

Một nghiên cứu trước đây được thực hiện bởi Autonomy, Compass và Four Day Week Campaign về vấn đề làm việc quá sức trong đại dịch COVID-19, đã phát hiện ra rằng ở tất cả các giai đoạn của của cuộc khủng hoảng, những tác động tiêu cực đến sức khỏe và tâm lý đều được phụ nữ cảm nhận một cách rõ rệt.

Nghiên cứu cho thấy, phụ nữ có nguy cơ tăng giờ làm việc quá một tuần cao hơn 43% so với nam giới, và đối với những người có con, điều này còn khiến cho họ khủng hoảng hơn về mặt tinh thần vì không đủ thời gian để sắp xếp mọi việc.

Theo nghiên cứu cho thấy, sức khỏe và tinh thần của phụ nữ bị ảnh hưởng đặc biệt nhất là khi làm việc tại nhà tăng lên đáng kể. 
Người lao động Anh và vấn đề kiệt sức khi làm việc tại nhà.

Will Stronge, giám đốc nghiên cứu của Autonomy, cho biết đại dịch COVID-19 đã “thúc đẩy nhu cầu tạo ra ranh giới rõ ràng hơn giữa cuộc sống công việc và cuộc sống gia đình”.

Đã đến lúc chúng ta cần phải lên tiếng để bảo vệ quyền lợi khi làm việc tại nhà

Trong báo cáo, đề xuất dự thảo luật sẽ tạo ra quyền “ngắt kết nối” dựa trên luật của Pháp, quy định nhân viên không phải nhận cuộc gọi hay đọc email liên quan đến công việc trong thời gian nghỉ của họ.

Kêu gọi thực hiện hai sửa đổi đối với Đạo luật Quyền Việc làm 1996 để đảm bảo người lao động có quyền hoàn toàn ngắt kết nối với mọi thông tin liên lạc trong công việc ngoài giờ làm việc. Đưa ra tòa án việc làm nếu ai đó vi phạm điều này.

Đề xuất người sử dụng lao động không nên yêu cầu người lao động của mình phải trả lời bất kì một thông tin nào liên quan đến công việc, hoặc thực hiện bất kì công việc nào ngoài giờ làm việc đã thỏa thuận. Sẽ có đề xuất miễn trừ cho những ngành không khả thi và nơi mà người sử dụng lao động đã thực hiện tất cả các bước hợp lý để giảm thiểu việc làm ngoài giờ đã thỏa thuận.

Angela Rayner, Phó lãnh đạo Lao động cho biết: “Bên cạnh quyền làm việc linh hoạt, còn phải có quyền ngắt kết nối. Công bằng duy nhất là người lao động có thể thiết lập ranh giới lành mạnh, tắt và ngắt kết nối khỏi công việc ngoài giờ làm việc”.

“Lao động sẽ đảm bảo rằng mọi công nhân đều có quyền làm việc linh hoạt và quyền ngắt kết nối. Chúng tôi cần một thỏa thuận mới cho những người đang làm việc và Lao động sẽ cung cấp nó”.

Ý tưởng về quyền “ngắt kết nối” đã là một trong những chủ đề của chiến dịch của công đoàn Prospect. Tổ chức này hồi đầu năm cho thấy 59% tổng số người lao động ủng hộ việc đưa ra quyền “ngắt kết nối” trong khi 17% phản đối. Nó cho thấy rằng trong số những người làm việc từ xa có 66% ủng hộ và 14% phản đối.

Andrew Pakes, giám đốc nghiên cứu tại Prospect cho biết: “Các quốc gia khác đã hành động để giải quyết vấn đề này bằng cách mang lại quyền không cần tiếp nhận công việc sau giờ làm cho người lao động và chúng tôi đang kêu gọi Chính phủ Anh hành động ngay bây giờ để chúng tôi không bị bỏ lại phía sau”.

Chính phủ không ủng hộ quyền “ngắt kết nối” nhưng họ có một lực lượng làm việc linh hoạt, xem xét các vấn đề xung quanh việc làm tại nhà nảy sinh trong thời kỳ đại dịch. 

Theo nghiên cứu cho thấy, sức khỏe và tinh thần của phụ nữ bị ảnh hưởng đặc biệt nhất là khi làm việc tại nhà tăng lên đáng kể. 
Ý tưởng về quyền “ngắt kết nối” đã là một trong những chủ đề của chiến dịch của công đoàn Prospect.

Hiện nay đa số bà con Việt tại Anh cũng phải làm việc tại nhà và gặp rất nhiều khó khăn. Hãy kêu gọi thực hiện hai sửa đổi đối với Đạo luật Quyền Việc làm 1996 để đảm bảo người lao động có quyền hoàn toàn ngắt kết nối với mọi thông tin liên lạc liên quan đến công việc sau giờ làm việc. Đưa ra tòa án những trường hợp vi phạm về vấn đề này. Đây chính là căn cứ cho phép bà con Việt tại Anh có thể bảo vệ quyền lợi của mình, cũng như vạch được rõ ranh giới giữa cuộc sống công việc và cuộc sống gia đình.

Nếu có vấn đề cần hỗ trợ, tư vấn và giải đáp các thắc mắc, bà con hãy liên hệ tới Văn phòng Luật sư EPLegal UK hoặc hotline: 0121 778 1188 

Nguồn tham khảo:

https://www.theguardian.com/business/2021/aug/15/uk-workers-need-right-to-disconnect-amid-overtime-epidemic-says-report

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.